Le référent SST est-il obligatoire dans l'entreprise ?
Le référent santé et sécurité au travail (SST) est un acteur clé de la prévention des risques professionnels. Sa mission consiste à accompagner l'employeur dans la mise en place des actions de prévention, l'évaluation des risques et l'amélioration des conditions de travail.
Qui est le référent santé-sécurité ?
L'employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l'entreprise. Le référent SST est :
Désigné directement par l'employeur
Choisi parmi les salariés de l'entreprise, ou un intervenant externe
Nommé après consultation du CSE lorsqu'il existe
La désignation est-elle obligatoire selon votre effectif ?
Moins de 11 salariés
Le dirigeant peut désigner un salarié volontaire, ou assurer lui-même cette fonction.
Entreprises disposant d'un CSE
La désignation intervient après avis du Comité Social et Économique.
Dans certains cas, l'employeur peut également faire appel à un intervenant externe en prévention des risques professionnels (IPRP), comme Prévention Pro Conseil.
Les missions du référent santé-sécurité
- Assister et conseiller l'employeur dans la démarche de prévention
- Participer à l'évaluation des risques professionnels
- Contribuer à la création et à la mise à jour du document unique (DUERP)
- Participer à la mise en œuvre des actions de prévention
- Faire le lien avec les acteurs externes : médecine du travail, CARSAT, inspection du travail
- Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques de sécurité
Ce qu'il faut pour être référent SST
Les principes de prévention
L'analyse des postes de travail et les obligations réglementaires applicables.
Analyse des situations de travail
Une connaissance du cadre réglementaire et des capacités d'analyse des risques.
Communiquer et sensibiliser
Capacité à communiquer avec les salariés et à accompagner les actions de prévention.
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La vraie question n'est pas « combien ça coûte »,
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