Dès le premier salarié, la loi vous rend personnellement responsable.
En cas de contrôle ou d'accident, un document unique absent ou mal fait engage votre responsabilité personnelle. Nous sécurisons votre entreprise et votre responsabilité de dirigeant : document unique, référent sécurité, plan de prévention, avec une démarche en grande partie subventionnée par la CGSS ou la CARSAT.
Le document unique (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié
Toute entreprise employant au moins un salarié a l'obligation légale de disposer d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) conforme à son activité réelle, et non d'un simple modèle standard. Il doit être mis à jour au minimum une fois par an (tous les 5 ans en dessous de 11 salariés) et conservé 40 ans.
C'est la combinaison de ces trois éléments, et non le seul document, qui protège réellement le dirigeant sur le plan de sa responsabilité pénale en cas d'accident grave. Un seul maillon manquant, et cette protection tombe.
Depuis la loi n°2026-534 du 25 juin 2026, l'absence de document unique peut en plus être sanctionnée par une amende administrative, prononcée directement par la DREETS, sans passer devant un juge. Elle s'ajoute à l'engagement de la responsabilité en matière d'obligation de sécurité du dirigeant.
La situation change radicalement. L'absence ou l'insuffisance du DUERP est retenue comme un élément aggravant majeur de la faute inexcusable de l'employeur, avec des conséquences qui peuvent atteindre plusieurs centaines de milliers d'euros : indemnisation de la victime, majoration durable des cotisations AT/MP, et responsabilité pénale personnelle du dirigeant.
Jurisprudence constante : l'absence de DUERP vaut présomption de faute inexcusable.
Une mise en conformité complète de vos obligations SST
Nous ne nous arrêtons pas à la remise d'un document. Nous restons à vos côtés pour la conduite du plan d'action, et nous intervenons directement auprès de votre salarié référent pour la mise en œuvre des actions.
Création ou mise à jour du document unique d'évaluation des risques
Désignation et formation du référent SST obligatoire
Réalisation d'un audit des risques professionnels
Élaboration d'un plan de prévention adapté à votre activité
Mise en place d'un plan d'action priorisé, et accompagnement de votre référent dans sa conduite au fil du temps
Nous restons à vos côtés pour la mise en œuvre
Nous accompagnons votre salarié référent dans la conduite des actions : nous lui faisons gagner du temps, l'allégeons dans ses tâches, lui fournissons les contenus prêts à l'emploi et lui rappelons les échéances clés qu'il serait facile d'oublier sans un suivi régulier.
Financez votre mise en conformité grâce aux subventions
Votre démarche de prévention peut s'appuyer sur plusieurs leviers de financement auprès de la CGSS ou de la CARSAT, sous conditions d'éligibilité. Nous identifions les aides mobilisables et prenons en charge le montage et le suivi des dossiers.
Subvention CGSS / CARSAT pour la formation ou le recrutement d'un salarié préventeur, par mise en conformité subventionnable.
Subvention pour les audits ciblés (TMS, risques chimiques, bruit, chutes), jusqu'à 25 000 € pris en charge.
Subvention pour la formation de vos équipes et l'achat de matériel lié à la prévention des risques professionnels.
Une sinistralité mieux maîtrisée se traduit par une baisse durable de vos cotisations accidents du travail.
Combien vous coûte réellement l'absence de document unique ?
Amende potentielle selon votre effectif, risque juridique du dirigeant, désorganisation en cas de contrôle ou d'accident : simulez votre exposition en 30 secondes, et découvrez le gain net une fois vos subventions mobilisées.
Pourquoi externaliser votre document unique ?
Réaliser son DUERP en interne peut sembler simple. Mais un document non adapté à votre activité réelle n'est pas opposable juridiquement, et c'est justement lors d'un contrôle ou après un accident qu'il est examiné en premier.
- Une conformité réglementaire sécurisée
- Un gain de temps pour vos équipes
- Une expertise terrain, secteur par secteur
- Une réduction du risque juridique et financier
EN INTERNE
- Temps dirigeant / RH, formation, outils
- Document non opposable juridiquement
- Pas de défense en cas de contrôle
- Subvention non mobilisée
AVEC PPC
- DUERP juridiquement opposable
- Plan de prévention opérationnel
- Défense juridique structurée
- Investissement en grande partie subventionné
« Faire soi-même » coûte plus cher, prend plus de temps, et ne protège pas juridiquement le dirigeant. L'accompagnement expert est structuré et en grande partie autofinancé par la subvention.
Une expertise adaptée à votre secteur d'activité
Quel que soit votre domaine, vos salariés sont exposés à des risques spécifiques. Voici les secteurs que nous accompagnons le plus souvent (liste non exhaustive) :
Faites glisser pour voir tous les secteurs →
TPE & PME
Une démarche de prévention dimensionnée à vos moyens, sans complexité inutile.
Voir la page dédiée → 02BTP & construction
Risques de chute, TMS, coactivité de chantier : un secteur particulièrement exposé.
Voir la page dédiée → 03Restauration & CHR
Risques chimiques, brûlures, manutention : une prévention adaptée aux cuisines.
Voir la page dédiée → 04Professions libérales
Cabinets et professions libérales employant du personnel, souvent oubliés du DUERP.
Voir la page dédiée → 05Commerce & distribution
Manutention, TMS, risques liés à l'accueil du public et à la station debout prolongée.
Voir la page dédiée → 06Transport & logistique
Manutention, conduite, risques routiers professionnels et TMS.
Voir la page dédiée → 07Industrie & production
Machines, bruit, risques chimiques et coactivité en atelier.
Voir la page dédiée → 08Artisanat
Travail manuel, outillage, gestes répétitifs et port de charges.
Voir la page dédiée → 09Santé & médico-social
Risques psychosociaux, manutention de patients, exposition biologique.
Voir la page dédiée → 10Hôtellerie
Manutention, produits d'entretien, horaires atypiques.
Voir la page dédiée → 11Agriculture & espaces verts
Machines agricoles, produits phytosanitaires, travail en extérieur.
Voir la page dédiée → 12Nettoyage & propreté
Produits chimiques, TMS, horaires décalés et travail isolé.
Voir la page dédiée → 13Coiffure & esthétique
Exposition à des produits chimiques, TMS, station debout prolongée.
Voir la page dédiée → 14Automobile & garages
Risques chimiques, bruit, manutention de charges lourdes.
Voir la page dédiée → 15Immobilier & syndic
Déplacements fréquents, risques routiers, visites de sites.
Voir la page dédiée → 16Associations & ESS
Salariés et bénévoles à protéger, obligations souvent méconnues.
Voir la page dédiée →Votre secteur n'apparaît pas dans la liste ?
Contactez-nousIntervention en France métropolitaine & Outre-mer
Nous accompagnons les entreprises dans leur mise en conformité en prévention des risques professionnels (DUERP & SST) sur l'ensemble du territoire français.
- La Réunion : mise en conformité SST et document unique
- France métropolitaine : DUERP, audits et structuration de la prévention
- + interventions dans les Outre-mer : Guadeloupe, Martinique, Mayotte, Guyane
Un cabinet spécialisé en prévention des risques professionnels
Transformer vos obligations réglementaires en démarche structurée et maîtrisée. Nous vous accompagnons de manière opérationnelle et concrète, de l'audit initial jusqu'au suivi dans le temps, pour les entreprises locales comme nationales.
Obtenir une étude gratuiteCe que les dirigeants nous demandent le plus souvent
Le document unique (DUERP) est-il obligatoire pour une seule salariée ou un seul salarié ?
Oui. Dès le premier salarié, toute entreprise a l'obligation légale de disposer d'un document unique d'évaluation des risques professionnels conforme à son activité réelle, mis à jour au moins une fois par an (tous les 5 ans en dessous de 11 salariés).
Que risque un dirigeant qui n'a pas de DUERP ?
En cas de contrôle, l'absence de document unique peut être sanctionnée jusqu'à 1 500 € d'amende par salarié concerné pour le dirigeant, et 7 500 € par salarié pour l'entreprise. En cas d'accident du travail, elle est en plus retenue comme un élément aggravant de la faute inexcusable de l'employeur.
Peut-on financer sa mise en conformité SST ?
Oui, sous conditions d'éligibilité, plusieurs enveloppes peuvent être mobilisées auprès de la CGSS ou de la CARSAT, et elles peuvent se cumuler selon votre projet. La subvention salarié préventeur peut atteindre 8 235 € pour financer la formation ou le recrutement d'un salarié préventeur. La subvention audits spécialisés prend en charge 50 à 70 % du coût d'un audit ciblé (TMS, risques chimiques, bruit, chutes), jusqu'à 25 000 €. Une subvention formation & matériel couvre également 50 à 70 % de vos actions de formation et de vos investissements matériels liés à la prévention des risques professionnels. Enfin, une meilleure maîtrise de la sinistralité se traduit par une baisse durable de vos cotisations accidents du travail. Nous identifions les aides mobilisables pour votre situation et prenons en charge le montage et le suivi des dossiers.
Intervenez-vous en dehors de La Réunion ?
Oui. Nous accompagnons les entreprises à La Réunion, en France métropolitaine, ainsi qu'en Guadeloupe, Martinique, Mayotte et Guyane.
Combien de temps prend la mise en conformité ?
Cela dépend de votre activité et de votre nombre de salariés. Après votre demande, nous analysons votre situation, vous proposons un accompagnement adapté et planifions l'intervention. L'objectif : sécuriser rapidement votre conformité.
La vraie question n'est pas « combien ça coûte »,
mais « combien me coûte de ne rien faire ».
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